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Entretien d’embauche – Questions typiques

 

Question # 1 Que savez-vous de notre entreprise?

Cette question pourrait ouvrir n’importe quel entretien d’embauche et est la meilleure occasion de montrer de l’intérêt pour l’entreprise et le poste. Bien y répondre est très important, et non seulement je le dis, Randstad, l’une des meilleures sociétés de ressources humaines qui existe aujourd’hui, le fait également.

«Pour bien répondre à cette question, il faut avoir fait une enquête précédente sur l’entreprise via Internet, la presse et des connaissances»

Réponse recommandée: Il existe de nombreuses réponses possibles mais, par exemple: «J’ai remarqué, à la suite de votre chaîne Twitter, que vous avez fait une fusion avec la société X et que vous avez de nouveaux services X qui vous feront sûrement vous différencier de vos concurrents, en obtenant ce quota du marché que vous recherchez »

Question # 2 Que pouvez-vous nous dire sur vous?

Selon «Les questions au piège d’un entretien» du Service jeunesse du syndicat UGT, cette question est généralement l’une des premières de l’entretien et sert à évaluer la capacité du candidat à répondre. Les premières secondes sont décisives et vous devez en profiter pour démontrer de manière convaincante et précise que vous êtes la personne qui répond le mieux aux attentes du métier.

Votre réponse doit être un bref résumé de vos résultats scolaires et de votre expérience. Parlez de votre formation, de vos antécédents professionnels, de votre récente expérience professionnelle et de vos objectifs futurs.

Réponse recommandée: «J’ai terminé mes études de X à l’Université X et, depuis, j’ai travaillé en X avec X dans lequel j’ai généré X en faisant X. Bien que j’aime travailler pour X, je veux élargir mes horizons et faire X pour des entreprises comme celle-ci» .

Question # 3 Pourquoi êtes-vous sans travail depuis si longtemps?

Avec cette question, ce que l’intervieweur veut savoir, c’est si vous êtes un profil problématique, ou si vous n’avez pas de chance. Actuellement, en raison du ralentissement économique, cette question est un succès commun, surtout si vous avez un saut entre votre dernier emploi et celui-ci. Soyez honnête et expliquez les raisons pour lesquelles vous avez cessé de travailler au poste de votre ancienne entreprise.

Réponse recommandée: “Je cherche un emploi depuis longtemps et mon objectif est de poursuivre mon plan de développement professionnel, quitte à consacrer plus de temps à ce désir.”

Question # 4 Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?

Comme la question précédente, c’est une question qui est due au moment de crise que nous traversons. Il est temps de parler de votre expérience et de vos objectifs professionnels, pas des problèmes que vous avez rencontrés avec votre ex-patron ou de donner une longue liste de raisons pour lesquelles vous êtes parti.

Concentrez-vous sur ce que vous avez appris dans votre emploi précédent et dans quelle mesure vous êtes prêt à utiliser ces compétences dans un nouvel emploi.

Réponse recommandée: «L’entreprise ne m’a tout simplement pas laissé me développer professionnellement et j’ai appris à me battre pour mes intérêts professionnels. Maintenant, je sais où je serai meilleur. »

Question # 5 Que pouvez-vous apporter à notre entreprise?

Il est temps de mentionner les compétences spécifiques que vous pouvez apporter à l’emploi en fonction de votre expérience et de votre formation. Ne lésinez pas sur les explications sur vos connaissances, votre capacité de leadership et vos réalisations faites dans votre passé professionnel qui intéressent le poste qui vous est présenté.

Réponse recommandée: “Le travail nécessite X, et en raison de mon expérience, je pourrais amener ce genre de travail à un autre niveau en faisant X ou X”

Question # 6 Que pensez-vous de vos précédents patrons?

Faites attention à ce que vous répondez! Il vaut mieux se mordre la langue et donner une réponse politiquement correcte, ni très critique (ce qui pourrait impliquer que vous êtes en conflit) ni trop bienveillante.

Réponse recommandée: «Bien qu’aucun de mes anciens patrons n’ait été exceptionnel, certains m’ont appris plus que d’autres. J’ai définitivement appris avec quel style de gestion je m’entends mieux. »

Question # 7 Connaissez-vous quelqu’un dans l’entreprise?

Si quelqu’un qui travaille dans l’entreprise a transmis votre curriculum vitae au service des ressources humaines, reconnaissez-le. Si vous connaissez quelqu’un qui n’a rien à voir avec votre candidature, ne le mentionnez que si vous êtes sûr d’avoir une bonne réputation au sein de l’entreprise.

Réponse recommandée: Il n’y a pas de réponse claire, car cela dépend des circonstances de chacun. Soyez honnête et clair. Ce n’est pas mal que vous ayez atteint l’interview par “plug”, en fait, cela peut être un point positif si vous savez comment le gérer.

Question # 8 Préférez-vous travailler seul ou en équipe?

La réponse dépend du travail auquel vous vous présentez, bien qu’il existe une expression très vraie:

«Généralement, la solitude n’est pas un plat de bon goût dans aucune entreprise»

De plus en plus, les entreprises recherchent des profils qui fonctionnent en groupe, car cela optimise les projets et les fait travailler plus rapidement et mieux.

Réponse recommandée: «Je préfère travailler en équipe, car c’est l’un des piliers professionnels de mon point de vue, savoir travailler en équipe et diriger des équipes».

Question # 9 Quelles sont vos faiblesses?

La clé pour répondre à cette question classique n’est pas d’y répondre littéralement. Il est probable que votre futur employeur ne se soucie pas que votre point faible soit que vous ne sachiez pas cuisiner, ni que vous souhaitiez entendre des réponses générales telles que vous êtes «très détaillé» ou que «vous essayez trop fort».

Répondez à cette question en identifiant les domaines de votre travail que vous pouvez améliorer et réfléchissez à la façon dont cela peut être une attraction pour un futur employeur. Si vous n’avez pas eu l’occasion de développer certaines compétences dans votre emploi précédent, expliquez votre désir d’acquérir cette compétence dans ce nouvel emploi.

Réponse recommandée: “Dans mon dernier emploi, je ne pouvais pas développer mes compétences de conférencier.” Je souhaite vraiment pouvoir travailler dans un endroit qui m’aide à m’améliorer en faisant des présentations et en parlant devant d’autres personnes. »

Question # 10 Comment travaillez-vous sous pression?

Soyez professionnel et expliquez que le stress n’est pas un problème et que cela fait partie de tout travail. Expliquez comment vous gérez les situations difficiles et quelles sont vos astuces pour vous détendre. Essayez de préparer un exemple d’un moment tendu que vous avez résolu de manière positive et qui soutient vos paroles.

Réponse recommandée: “Dans mon entreprise précédente, je devais livrer des projets dans un laps de temps très court, ce qui était très stressant, mais cela m’a aidé à gérer un travail sous pression.”

Question # 11 Comment les autres vous décriraient-ils?

Vous devriez toujours demander à vos collègues et superviseurs de commenter afin que vous puissiez évaluer votre performance. De cette façon, vous pouvez répondre honnêtement à la question sur la base de ces commentaires.

Gardez une trace des commentaires afin que vous puissiez les remettre à l’employeur, si demandé. Si vous le faites, cela vous aidera à identifier vos forces et vos faiblesses.

Réponse recommandée: «Mes anciens collègues ont dit qu’il est facile de faire affaire avec moi et que je suis toujours prêt à travailler sur de nouveaux projets. J’ai des commentaires plus précis avec moi, si vous voulez les consulter. »

Question # 12 Combien pensez-vous que vous devriez facturer?

C’est la question à un million de dollars. Tous ceux qui sont confrontés à un entretien d’embauche savent que tôt ou tard le moment sera venu de parler d’argent. C’est la question de la triche par excellence. Répondez à ce que vous répondez, vous aurez toujours le doute si vous vous êtes vendu trop bon marché. Par conséquent, il vaut mieux qu’ils disent combien ils sont prêts à payer et qu’ils vous montrent toujours prêts à négocier.

Réponse recommandée: “Je veux un salaire équitable pour le travail que je fais, mais je préfère qu’on me dise quels chiffres ils envisagent.”

Question # 13 Qu’est-ce qui vous distingue ou vous différencie des autres? »

C’est le moment où vous parlez de vos réalisations et de vos habitudes de travail. Fournissez des détails spécifiques sur votre CV ou votre portfolio. Montrez à l’enquêteur ce que vous valez et comment vous deviendriez un atout précieux.

Réponse recommandée: «Je suis la meilleure personne pour le poste. Je sais que d’autres candidats pourraient occuper ce poste, mais mon expérience en X et X me distingue des autres. Je m’engage à toujours fournir les meilleurs résultats. Par exemple…”.

Question # 14 Si vous pouviez choisir une entreprise pour laquelle travailler, quelle serait-elle?

Ne mentionnez jamais une autre entreprise que celle que vous interviewez. Parlez de l’emploi et de l’entreprise pour réaffirmer votre intérêt pour cet emploi et pour l’entreprise.

Réponse recommandée: “Je n’aurais pas postulé pour ce poste si je n’avais franchement pas souhaité travailler dans votre entreprise.” Continuez avec des exemples précis de pourquoi vous respectez l’entreprise qui vous interviewe et pourquoi vous seriez une bonne contribution.

Question # 15 Quelle est votre projection sur cinq ans? »

Faites savoir à l’intervieweur que vous êtes une personne stable et que vous souhaitez rester dans cette entreprise pendant longtemps.

Ne commentez pas vos aspirations à assumer un poste de contrôle de l’entreprise pour laquelle vous donnez l’entretien, à avoir votre propre entreprise, à prendre sa retraite à 40 ans ou qui sont mariés et ont cinq enfants.

Réponse recommandée: «Je veux obtenir un poste X dans une entreprise X qui se concentre sur le développement du commerce X. Idéalement, je voudrais travailler pour une nouvelle entreprise, comme celle-ci, pour participer dès le début et profiter de toutes les opportunités offertes par une entreprise en croissance ».